Blogs

Nieuwe functies in een reorganisatie? Dat kan. Maar, wees je bewust van de risico’s op een hoge billijke vergoeding!

Na een ontslag is het niet zomaar toegestaan om te werven voor dezelfde functie. Lees hier meer over de risico’s.

Het is verplicht om voorafgaand aan een ontslag te onderzoeken of een werknemer kan worden herplaatst. Lees hier meer over de herplaatsingsplicht.

Vanaf 15 februari 2021 kun je de NOW 3.2 aanvragen. Lees hier meer over de verplichtingen tijdens de NOW periode. En over ontslag.

Je hebt een rechtsbijstandsverzekering. Kun je een advocaat naar keuze inschakelen, op kosten van de verzekeraar? Lees hierover meer.

Er kan veel mis gaan bij het verlengen van een contract voor bepaalde tijd. Onthoud deze 3 tips om gedoe en een geldboete te voorkomen.

Het UWV stelt dat slechts 813 van de 11.430 ontslagaanvragen zijn goedgekeurd. Is het echt zo lastig om bedrijfseconomische ontslagen te realiseren? Lees hier meer.

De staatssteun wordt gaandeweg lager en ontslagen zijn onder NOW 3.0 wel toegestaan. Is het nu toch zover gekomen dat je moet overwegen werknemers te laten gaan? Lees hier over de route naar bedrijfseconomisch ontslag.

Op de arbeidsmarkt wordt personeel steeds vaker op zzp basis ingezet, bijvoorbeeld in de horeca. De bedoeling is dat dit wordt gedaan met een overeenkomst van opdracht. En geen arbeidsovereenkomst. Maar dat zit juridisch vaak anders.

Zodra aan een van de elementen van de ketenregeling is voldaan, loopt het laatste tijdelijke contract niet meer automatisch af op de einddatum. Lees hier over de ketenregeling.