{"id":4640,"date":"2020-06-22T15:58:00","date_gmt":"2020-06-22T13:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/?p=4640"},"modified":"2021-01-14T12:26:59","modified_gmt":"2021-01-14T10:26:59","slug":"post-contractuele-bedingen-en-de-vso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/post-contractuele-bedingen-en-de-vso\/","title":{"rendered":"Post-contractuele bedingen en de VSO"},"content":{"rendered":"<h1 class=\"has-content-primary-color has-text-color\">Post-contractuele bedingen en de VSO<\/h1>\n\n\n\n<p style=\"font-size:15px\">22 juni 2020<\/p>\n\n\n\n<p>Op verplichtingen in de arbeidsovereenkomst kan een boete staan. Dit is vaak zo bij de zogeheten post-contractuele bedingen. Onderhandel je met de werkgever over een be\u00ebindigingsovereenkomst? Let dan goed op deze bedingen en de boetes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized is-style-default\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/reorganisatie-bureau-advies-ondersteuning-vragen-hulp-1024x683.jpeg\" alt=\"post-contractuele-bedingen\" class=\"wp-image-3777\" width=\"562\" height=\"374\" srcset=\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/reorganisatie-bureau-advies-ondersteuning-vragen-hulp-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/reorganisatie-bureau-advies-ondersteuning-vragen-hulp-300x200.jpeg 300w, https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/reorganisatie-bureau-advies-ondersteuning-vragen-hulp-768x512.jpeg 768w, https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/reorganisatie-bureau-advies-ondersteuning-vragen-hulp-1536x1024.jpeg 1536w, https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/reorganisatie-bureau-advies-ondersteuning-vragen-hulp-100x67.jpeg 100w, https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/reorganisatie-bureau-advies-ondersteuning-vragen-hulp-60x40.jpeg 60w, https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/reorganisatie-bureau-advies-ondersteuning-vragen-hulp-20x13.jpeg 20w, https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/reorganisatie-bureau-advies-ondersteuning-vragen-hulp-50x33.jpeg 50w, https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/reorganisatie-bureau-advies-ondersteuning-vragen-hulp-70x47.jpeg 70w, https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/reorganisatie-bureau-advies-ondersteuning-vragen-hulp.jpeg 1920w\" sizes=\"(max-width: 562px) 100vw, 562px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"has-content-primary-color has-text-color\">Post-contractuele bedingen met boete<\/h3>\n\n\n\n<p>Post-contractuele bedingen zijn de artikelen in de arbeidsovereenkomst die nog doorwerken na het einde van het dienstverband.&nbsp;Als je wordt ontslagen na een UWV ontslagprocedure, of door een ontbindingsbeslissing van de rechtbank, dan blijven deze post-contractuele bedingen bestaan. Je moet je er aan blijven houden. Mits ze geldig zijn overeengekomen. Je kunt hierbij denken aan een:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Non-concurrentiebeding<\/li><li>Intellectueel eigendomsbeding<\/li><li>Relatiebeding<\/li><li>Anti-ronsel beding<\/li><li>Geheimhoudingsbeding<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"has-content-primary-color has-text-color\">Vaststellingsovereenkomst<\/h3>\n\n\n\n<p>Maar dit kan anders lopen bij een onderhandeling over een uitdiensttreding, waarbij een vaststellingsovereenkomst (VSO) het resultaat is. Worden de post-contractuele bedingen in die VSO niet aan de orde gesteld, dan kan het zo zijn dat alle post-contractuele bedingen op de einddatum vervallen. Dit als gevolg van de werking van het artikel over de \u2018finale kwijting\u2019. Die staat vaak aan het einde van de VSO.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-content-primary-color has-text-color\">Finale kwijting<\/h3>\n\n\n\n<p>Met dit artikel wordt vastgelegd tussen partijen dat alle afspraken in de VSO staan. Eerder gemaakte afspraken die niet in de VSO staan en die niet in de onderhandeling aan de orde zijn gekomen, gelden dus niet meer. Naast de afspraken uit de VSO hebben de werkgever en de werknemer niets meer van elkaar te eisen.<\/p>\n\n\n\n<p>Spreek je over de post-contractuele bedingen niets met jouw werkgever af? Dan ben er dus wellicht vanaf. Je bent er dan niet meer aan gebonden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-content-primary-color has-text-color\">Tussenoplossing<\/h3>\n\n\n\n<p>Omdat jij liever afspreekt dat de bedingen vervallen en jouw werkgever ze het liefst in stand laat, komt een tussenoplossing op maat vaak voor. Zo spreken partijen bijvoorbeeld af dat het concurrentiebeding wel vervalt, maar dat het relatiebeding \u2013 voor een bepaalde periode \u2013 nog blijft bestaan. Of dat je niet bij concurrenten mag werken in een bepaald geografisch gebied. Niet in de gemeente Amsterdam, of alleen niet in de provincie Zuid-Holland. Je kunt van alles afspreken.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-content-primary-color has-text-color\">Vergeten?<\/h3>\n\n\n\n<p>Wat als er niets terugkomt in de VSO over de boete? En die stond wel in de arbeidsovereenkomst? De rechtbank Midden-Nederland oordeelde dat de boetebepaling uit de arbeidsovereenkomst onder de finale kwijting viel (zie uitspraak d.d. 26 februari 2020, <a href=\"https:\/\/uitspraken.rechtspraak.nl\/inziendocument?id=ECLI:NL:RBMNE:2020:579\">ECLI:NL:RBMNE:<\/a><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/uitspraken.rechtspraak.nl\/inziendocument?id=ECLI:NL:RBMNE:2020:579\" target=\"_blank\">2020<\/a><a href=\"https:\/\/uitspraken.rechtspraak.nl\/inziendocument?id=ECLI:NL:RBMNE:2020:579\">:579<\/a>). De werkgever eiste \u20ac 10.000,- aan boetes, omdat de werknemer zich niet aan de post-contractuele bedingen had gehouden. In de VSO was bepaald dat het non-concurrentiebeding en relatiebeding van kracht bleven en dat partijen elkaar over en weer finale kwijting verleenden. Maar niets over de boete. Om die reden oordeelde de rechter dat de werknemer geen boetes hoefde te betalen. Deze werknemer had daardoor van het verbod om bij de concurrent of voor relaties te werken een stuk minder te vrezen.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Het is dus verstandig bij een onderhandeling advies in te winnen over hoe je hiermee om moet gaan. Hulp nodig? Neem gerust&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/contact-werknemers\/\" target=\"_blank\">contact<\/a>&nbsp;me.<\/p>\n\n\n\n<p>Ben je werkgever en heb je hiermee te maken? Lees deze blog dan&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/post-contractuele-bedingen-en-boete-in-de-vso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">here<\/a>.&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Als je een vaststellingsovereenkomst aangaat is het belangrijk goed te letten op de post-contractuele bedingen en de boete. Lees hier waarom.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3789,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[39],"tags":[],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Post-contractuele bedingen en de VSO - Het Reorganisatie Bureau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Het is belangrijk goed te letten op post-contractuele bedingen en de boete als je een vaststellingsovereenkomst aangaat. Lees hier waarom.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/post-contractuele-bedingen-en-de-vso\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Post-contractuele bedingen en de VSO - Het Reorganisatie Bureau\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Het is belangrijk goed te letten op post-contractuele bedingen en de boete als je een vaststellingsovereenkomst aangaat. Lees hier waarom.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/post-contractuele-bedingen-en-de-vso\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Het Reorganisatie Bureau\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-06-22T13:58:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-01-14T10:26:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-telefonisch-helpdesk-vragen.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Annette\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Annette\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/post-contractuele-bedingen-en-de-vso\/\",\"url\":\"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/post-contractuele-bedingen-en-de-vso\/\",\"name\":\"Post-contractuele bedingen en de VSO - Het Reorganisatie Bureau\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-06-22T13:58:00+00:00\",\"dateModified\":\"2021-01-14T10:26:59+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/#\/schema\/person\/b7eda97abac63da697c8f4985a1d4ed2\"},\"description\":\"Het is belangrijk goed te letten op post-contractuele bedingen en de boete als je een vaststellingsovereenkomst aangaat. Lees hier waarom.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/post-contractuele-bedingen-en-de-vso\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/post-contractuele-bedingen-en-de-vso\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/post-contractuele-bedingen-en-de-vso\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Post-contractuele bedingen en de VSO\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/\",\"name\":\"Het Reorganisatie Bureau\",\"description\":\"Juridisch advies en ondersteuning voor werkgevers en werknemers\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/#\/schema\/person\/b7eda97abac63da697c8f4985a1d4ed2\",\"name\":\"Annette\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7bb2a896e117ceeb0421ff0f8c193dcf?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7bb2a896e117ceeb0421ff0f8c193dcf?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Annette\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\"],\"url\":\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/author\/annetdeg\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Post-contractuele bedingen en de VSO - Het Reorganisatie Bureau","description":"Het is belangrijk goed te letten op post-contractuele bedingen en de boete als je een vaststellingsovereenkomst aangaat. Lees hier waarom.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/post-contractuele-bedingen-en-de-vso\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Post-contractuele bedingen en de VSO - Het Reorganisatie Bureau","og_description":"Het is belangrijk goed te letten op post-contractuele bedingen en de boete als je een vaststellingsovereenkomst aangaat. Lees hier waarom.","og_url":"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/post-contractuele-bedingen-en-de-vso\/","og_site_name":"Het Reorganisatie Bureau","article_published_time":"2020-06-22T13:58:00+00:00","article_modified_time":"2021-01-14T10:26:59+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1280,"url":"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-telefonisch-helpdesk-vragen.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Annette","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Annette","Estimated reading time":"2 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/post-contractuele-bedingen-en-de-vso\/","url":"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/post-contractuele-bedingen-en-de-vso\/","name":"Post-contractuele bedingen en de VSO - Het Reorganisatie Bureau","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/#website"},"datePublished":"2020-06-22T13:58:00+00:00","dateModified":"2021-01-14T10:26:59+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/#\/schema\/person\/b7eda97abac63da697c8f4985a1d4ed2"},"description":"Het is belangrijk goed te letten op post-contractuele bedingen en de boete als je een vaststellingsovereenkomst aangaat. Lees hier waarom.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/post-contractuele-bedingen-en-de-vso\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/post-contractuele-bedingen-en-de-vso\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/post-contractuele-bedingen-en-de-vso\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Post-contractuele bedingen en de VSO"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/#website","url":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/","name":"The Reorganisation Desk is clear and transparent about the costs.","description":"Juridisch advies en ondersteuning voor werkgevers en werknemers","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/#\/schema\/person\/b7eda97abac63da697c8f4985a1d4ed2","name":"Annette","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7bb2a896e117ceeb0421ff0f8c193dcf?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7bb2a896e117ceeb0421ff0f8c193dcf?s=96&d=mm&r=g","caption":"Annette"},"sameAs":["https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl"],"url":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/author\/annetdeg\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4640"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4640"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4640\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4864,"href":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4640\/revisions\/4864"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3789"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4640"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4640"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4640"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}