![\"NOW-en-bedrijfskeuzes\"](\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-advocaat-reorganiseren-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nOmzetverhogende activiteiten (bijv. bezorging\/afhaal door restaurants)<\/h3>\n\n\n\n
Na afloop van het omzettijdvak kijkt het UWV naar de daadwerkelijke omzet<\/strong>. Wat als de omzetlager is dan het percentage dat bij de aanvraag werd geschat? Dat verlaagt de subsidie. Zelfs tot \u20ac 0,- als de omzetdaling in werkelijkheid minder is dan 20%. Toch is het advies dit percentage bij de aanvraag ruim te schatten.<\/p>\n\n\n\n De loonsom van de maand maart 2020 is onder NOW 2.0 de referentie loonsom<\/strong>. Wat als de daadwerkelijke loonsom<\/strong> over juni, juli en augustus lager is dan 3x de referentie loonsom? Ook dan vindt een correctie naar beneden plaats, met potentieel forse gevolgen voor de subsidie.<\/p>\n\n\n\n Wat daarnaast tot een flinke (niet omzetdaling-gerelateerde) aftrek leidt, is een ontslagprocedure. Dient de organisatie een ontslagaanvraag in bij het UWV en wordt die niet op tijd ingetrokken, dan daalt de subsidie met de loonkosten voor de persoon waarvoor de aanvraag is gedaan. <\/p>\n\n\n\n De vastgestelde subsidie daalt met 5% als de werkgever een collectief ontslag doorvoert. Dit is aan de orde bij 20 of meer werknemers per werkgebied onder de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO). De aftrek blijft achterwege als de vakbonden bevestigen dat de ontslagen noodzakelijk zijn.<\/p>\n\n\n\n Het uitkeren van bonussen aan de directie is in veel gevallen verboden onder de NOW regelingen. Dit verbod kan nog doorwerken op beslissingen in 2021. Stel, de organisatie besluit in 2021 extra beloningen uit te keren aan de directie over het jaar 2020. Dan kan het UWV de NOW 2.0 subsidie volledig terugvorderen. <\/p>\n\n\n\n In de regeling is namelijk opgenomen dat de subsidie geheel of gedeeltelijk kan worden teruggevorderd als niet aan de verplichtingen is voldaan. Andere NOW 2.0 verplichtingen zijn:<\/p>\n\n\n\n Kortom, het is verstandig om v\u00f3\u00f3r het nemen van een van de bovenstaande besluiten na te gaan welke gevolgen dit heeft voor de subsidie.<\/p>\n\n\n\n Please feel free to contact<\/a> op om de financi\u00eble gevolgen van beslissingen in het bedrijf in beeld te krijgen. Aan de hand van de rekentool die ik heb ontwikkeld, maak ik de te verwachten gevolgen voor de hoogte van de subsidie snel inzichtelijk.<\/p>\n\n\n\n Het overleg over de nieuwe regeling per 1 oktober 2020 is inmiddels in gang gezet. Zie: https:\/\/nos.nl\/artikel\/2345656-overeenstemming-kabinet-en-sociale-partners-over-steunpakket.html<\/a>. De precieze voorwaarden worden op dit moment nader uitgewerkt. Zie ook de visual <\/a>van de Rijksoverheid. <\/p>\n\n\n\n Informatie over de stappen die gezet moeten worden bij een reorganisatie? Lees here<\/a> meer.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Heb je de NOW 1.0 of 2.0 regeling aangevraagd? Lees hier welke bedrijfskeuzes in de organisatie gevolgen hebben voor de hoogte van de subsidie!<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3814,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false},"categories":[20],"tags":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\tDaling van de loonsom, bijv. door:<\/h3>\n\n\n\n
Ontslag tot en met 30 september 2020<\/h3>\n\n\n\n
Collectief ontslag<\/h3>\n\n\n\n
Uitkeren bonussen en\/of dividend<\/h3>\n\n\n\n
NOW 3.0<\/h3>\n\n\n\n