{"id":1,"date":"2020-06-11T13:51:24","date_gmt":"2020-06-11T11:51:24","guid":{"rendered":"http:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/?p=1"},"modified":"2021-01-14T12:28:40","modified_gmt":"2021-01-14T10:28:40","slug":"werkgevers-5-tips-bij-de-vaststellingsovereenkomst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/werkgevers-5-tips-bij-de-vaststellingsovereenkomst\/","title":{"rendered":"5 tips bij de vaststellingsovereenkomst"},"content":{"rendered":"<h1>Vaststellingsovereenkomst: 5 tips<\/h1>\n\n\n\n<p style=\"font-size:15px\">11 juni 2020<\/p>\n\n\n\n<p>Je wenst afscheid te nemen van een werknemer. Het liefst met een be\u00ebindigingsovereenkomst, oftewel een <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/wetten.overheid.nl\/jci1.3:c:BWBR0005290&amp;boek=7&amp;titeldeel=15&amp;artikel=900&amp;z=2020-09-01&amp;g=2020-09-01\" target=\"_blank\">vaststellingsovereenkomst<\/a>. In het kort: VSO. Dit kan alleen als de werknemer daar medewerking aan verleent. Is dat het geval? Let dan &#8211; in ieder geval &#8211; op de volgende 5 aandachtspunten:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized is-style-default\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/vaststellingsoveereenkomst-tips-finale-kwijting-1024x683.jpg\" alt=\"5-tips-vso\" class=\"wp-image-3864\" width=\"540\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/vaststellingsoveereenkomst-tips-finale-kwijting-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/vaststellingsoveereenkomst-tips-finale-kwijting-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/vaststellingsoveereenkomst-tips-finale-kwijting-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/vaststellingsoveereenkomst-tips-finale-kwijting-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/vaststellingsoveereenkomst-tips-finale-kwijting-100x67.jpg 100w, https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/vaststellingsoveereenkomst-tips-finale-kwijting-60x40.jpg 60w, https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/vaststellingsoveereenkomst-tips-finale-kwijting-20x13.jpg 20w, https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/vaststellingsoveereenkomst-tips-finale-kwijting-50x33.jpg 50w, https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/vaststellingsoveereenkomst-tips-finale-kwijting-70x47.jpg 70w, https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/vaststellingsoveereenkomst-tips-finale-kwijting.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 540px) 100vw, 540px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3>1. Be\u00ebindigingsgrond in de vaststellingsovereenkomst<\/h3>\n\n\n\n<p>Er moet een reden voor de be\u00ebindiging in de VSO te staan. Denk daarbij aan een verschil van inzicht, bedrijfseconomische redenen, of meer dan 104 weken arbeidsongeschiktheid. <\/p>\n\n\n\n<h3>2. De arbeidsovereenkomst<\/h3>\n\n\n\n<p>Pak de arbeidsovereenkomst erbij. Want zo kun je nagaan of daar afspraken in zijn opgenomen die in de vaststellingsovereenkomst moeten worden afgewikkeld. Denk aan een studiekostenbeding, of een non-concurrentiebeding. Vergeet je bepaalde aanspraken op te nemen in de VSO? Dan komen die potentieel te vervallen vanwege de finale kwijting! <\/p>\n\n\n\n<h3>3. Finale kwijting<\/h3>\n\n\n\n<p>Aan het einde van de VSO staat vaak een artikel over finale kwijting. Is dat zo, dan teken je ervoor dat alle afspraken in de VSO staan. Daardoor hebben partijen verder niets van elkaar te claimen. Zorg er daarom voor dat alles wat je nog moet afwikkelen rondom het dienstverband in de vaststellingsovereenkomst staat. En let ook op de zaken die nog wel moeten gelden na de einddatum. Bijvoorbeeld de <a href=\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/post-contractuele-bedingen-en-boete-in-de-vso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">post-contractuele bedingen en de boete<\/a> daarop.<\/p>\n\n\n\n<h3>4. Formulering van de vaststellingsovereenkomst<\/h3>\n\n\n\n<p>Bij een check op de VSO door een jurist of advocaat weet je zeker dat het document correct is geformuleerd. En dat je niets vergeten bent. Het hangt bovendien van de formulering van de VSO af of een werknemer een WW-uitkering kan krijgen. Laat dus checken of de correcte tekstuele formaliteiten zijn opgenomen.<\/p>\n\n\n\n<h3>5. Bedenktermijn<\/h3>\n\n\n\n<p>Nadat er een akkoord is op de VSO heeft de werknemer nog 14 dagen bedenktijd. In die periode kan de werknemer de VSO schriftelijk &#8211; zonder dat daar een reden voor hoeft te worden gegeven &#8211; ontbinden. Wacht dus als werkgever met het doen van betalingen op grond van de afspraken uit de be\u00ebindigingsovereenkomst, zoals de be\u00ebindigingsvergoeding, tot na die 2 weken.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Dit zijn slechts een aantal aandachtspunten. Natuurlijk moet je ook goed nadenken over een be\u00ebindigingsvergoeding, de einddatum, een vrijstelling van werk, uitbetaling van verlofdagen, kwijtschelden van studiekosten, etc. Neem gerust <a href=\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/contact-werkgevers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contact<\/a> op om te overleggen over de elementen en formulering van de VSO, En over een redelijk aanbod of voor de beste onderhandelstrategie.<\/p>\n\n\n\n<p>Ben je werknemer? Lees hier de <a href=\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/blogs-werknemers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">blogs<\/a> die specifiek voor jou geschreven zijn.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ben je van plan om een vaststellingsovereenkomst te sluiten met een werknemer? Let op deze 5 aandachtspunten.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3864,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[20],"tags":[],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>5 tips bij de vaststellingsovereenkomst - Het Reorganisatie Bureau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ben je van plan om een vaststellingsovereenkomst te sluiten met een werknemer? Let dan op deze 5 aandachtspunten.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/werkgevers-5-tips-bij-de-vaststellingsovereenkomst\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 tips bij de vaststellingsovereenkomst - Het Reorganisatie Bureau\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ben je van plan om een vaststellingsovereenkomst te sluiten met een werknemer? Let dan op deze 5 aandachtspunten.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/werkgevers-5-tips-bij-de-vaststellingsovereenkomst\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Het Reorganisatie Bureau\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-06-11T11:51:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-01-14T10:28:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/vaststellingsoveereenkomst-tips-finale-kwijting.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Annette\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Annette\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/werkgevers-5-tips-bij-de-vaststellingsovereenkomst\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/werkgevers-5-tips-bij-de-vaststellingsovereenkomst\/\",\"name\":\"5 tips bij de vaststellingsovereenkomst - Het Reorganisatie Bureau\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-06-11T11:51:24+00:00\",\"dateModified\":\"2021-01-14T10:28:40+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/#\/schema\/person\/b7eda97abac63da697c8f4985a1d4ed2\"},\"description\":\"Ben je van plan om een vaststellingsovereenkomst te sluiten met een werknemer? Let dan op deze 5 aandachtspunten.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/werkgevers-5-tips-bij-de-vaststellingsovereenkomst\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/werkgevers-5-tips-bij-de-vaststellingsovereenkomst\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/werkgevers-5-tips-bij-de-vaststellingsovereenkomst\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"5 tips bij de vaststellingsovereenkomst\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/\",\"name\":\"Het Reorganisatie Bureau\",\"description\":\"Juridisch advies en ondersteuning voor werkgevers en werknemers\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/#\/schema\/person\/b7eda97abac63da697c8f4985a1d4ed2\",\"name\":\"Annette\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7bb2a896e117ceeb0421ff0f8c193dcf?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7bb2a896e117ceeb0421ff0f8c193dcf?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Annette\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\"],\"url\":\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/author\/annetdeg\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"5 tips bij de vaststellingsovereenkomst - Het Reorganisatie Bureau","description":"Ben je van plan om een vaststellingsovereenkomst te sluiten met een werknemer? Let dan op deze 5 aandachtspunten.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/werkgevers-5-tips-bij-de-vaststellingsovereenkomst\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"5 tips bij de vaststellingsovereenkomst - Het Reorganisatie Bureau","og_description":"Ben je van plan om een vaststellingsovereenkomst te sluiten met een werknemer? Let dan op deze 5 aandachtspunten.","og_url":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/werkgevers-5-tips-bij-de-vaststellingsovereenkomst\/","og_site_name":"Het Reorganisatie Bureau","article_published_time":"2020-06-11T11:51:24+00:00","article_modified_time":"2021-01-14T10:28:40+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1280,"url":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/vaststellingsoveereenkomst-tips-finale-kwijting.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Annette","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Annette","Estimated reading time":"2 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/werkgevers-5-tips-bij-de-vaststellingsovereenkomst\/","url":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/werkgevers-5-tips-bij-de-vaststellingsovereenkomst\/","name":"5 tips bij de vaststellingsovereenkomst - Het Reorganisatie Bureau","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/#website"},"datePublished":"2020-06-11T11:51:24+00:00","dateModified":"2021-01-14T10:28:40+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/#\/schema\/person\/b7eda97abac63da697c8f4985a1d4ed2"},"description":"Ben je van plan om een vaststellingsovereenkomst te sluiten met een werknemer? Let dan op deze 5 aandachtspunten.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/werkgevers-5-tips-bij-de-vaststellingsovereenkomst\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/werkgevers-5-tips-bij-de-vaststellingsovereenkomst\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/werkgevers-5-tips-bij-de-vaststellingsovereenkomst\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"5 tips bij de vaststellingsovereenkomst"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/#website","url":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/","name":"The Reorganisation Desk is clear and transparent about the costs.","description":"Juridisch advies en ondersteuning voor werkgevers en werknemers","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/#\/schema\/person\/b7eda97abac63da697c8f4985a1d4ed2","name":"Annette","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7bb2a896e117ceeb0421ff0f8c193dcf?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7bb2a896e117ceeb0421ff0f8c193dcf?s=96&d=mm&r=g","caption":"Annette"},"sameAs":["https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl"],"url":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/author\/annetdeg\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1"}],"version-history":[{"count":96,"href":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4868,"href":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1\/revisions\/4868"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3864"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}